HARYANA EDUCATION NEWS and JOBS SERVICE (H.E.S.)

Download Official Answer Key HTET 2025 Exam Held 04,05 July 2026

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हरियाणा के PGT (Rest of Haryana Cadre) की अस्थायी (Tentative) वरिष्ठता सूची जारी की गई है।

इसमें क्या लिखा है?

4 सितंबर 2024 को विभाग ने उन PGTs की वरिष्ठता सूची जारी की थी, जिनकी नियुक्ति/पदोन्नति 01.01.2017 से पहले हुई थी।

इसके बाद कई PGT साथियों ने कहा कि बाकी PGTs के नाम भी वरिष्ठता सूची में शामिल किए जाएं।

इसलिए अब विभाग ने नई Tentative Seniority List तैयार की है, जिसमें बाकी PGTs को भी शामिल किया गया है। यह सूची 3 भागों में विभाग की वेबसाइट पर अपलोड कर दी गई है।

यदि किसी PGT को इस सूची में कोई गलती, आपत्ति या सुधार करवाना है, तो वह 21 जुलाई 2026 तक निर्धारित प्रपत्र (Proforma) और आवश्यक दस्तावेजों के साथ अपना दावा भेज सकता है।

पहले जो भी आवेदन (Representations) दिए गए थे, उन्हें अब समाप्त (Disposed of) मान लिया गया है। यानी यदि अब भी कोई आपत्ति है, तो नया आवेदन देना होगा।

आवेदन अपने Principal के माध्यम से विभाग की ई-मेल पर भेजना होगा।

21 जुलाई 2026 के बाद कोई भी आपत्ति स्वीकार नहीं की जाएगी।

सभी जिला शिक्षा अधिकारियों (DEOs) को निर्देश दिए गए हैं कि वे इस सूचना को सभी PGTs, Principals और BEOs तक पहुंचाएं।

निष्कर्ष:

यह फाइनल सीनियरिटी लिस्ट नहीं, बल्कि अस्थायी (Tentative) सूची है।

यदि आपके नाम, नियुक्ति तिथि, वरिष्ठता क्रम या अन्य विवरण में कोई गलती है, तो 21 जुलाई 2026 तक आपत्ति अवश्य दर्ज कराएं।

समय सीमा के बाद विभाग कोई दावा या आपत्ति स्वीकार नहीं करेगा।

BSEH : Download Duty Letter Exam July-2026

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DSE: Download Tentative seniority list of PGTs (RoH Cadre) as on 04.07.2026 for inviting objections (if any).

PGT ROH Seniority List Part -1 (upto 06.05.2016)
PGT ROH Seniority List Part -2 (06.05.2016 to upto 04.05.2026 )

DSE: Download Posting orders of newly appointed PGTs (English). (06.07.2026)

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HSSC: Download Admit Card & Schedule of PHYSICAL MEASUREMENT TEST (PMT) FOR Assistant Superintendent Jail and Warder ADVT NO. 06/2026 OF PRISON DEPARTMENT, HARYANA

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The Physical Mesurement Test (PMT) of shortlisted candidates is scheduled to start from 06.07.2026. The schedule of PMT of only Male candidates for first 6 days is attached as Annexure – A.

Note:- 1. The admit card may be downloaded by visiting the link for respective advertisements: https://adv062026.hryssc.com 2. The shortlisting is subject to the final outcome of ongoing court cases, if any. 3. If any candidate has any grievance then the same may be raised online clicking on “Raise Grievance” link at the bottom of home page of link https://grievance.hryssc.com/ till 05.07.2026 (11:59 PM). No grievance shall be accepted through physical mode. 4. While due care has been taken in shortlisting of candidates, possibility of any inadvertent/technical error cannot be ruled out. The Commission reserves the right to rectify the same later on. 5. The notice is available on the website of HSSC i.e. www.hssc.gov.in.

HPSC: Download Subject Knowledge Test Result for the posts of Post Graduate Teacher (PGT) in the subject of Computer Science for Rest of Haryana Cadre & Mewat Cadre (Advt. No. 23/2026)

Haryana Public Service Commission has finalized the result of the Subject Knowledge test for the post of Post Graduate Teacher (PGT) in the subject of Computer Science for Rest of Haryana Cadre & Mewat Cadre, in Secondary Education Department, Haryana (Advt. No. 23/2026 dated 05.02.2026). Candidates bearing the following roll numbers have been declared qualified for Interview/Viva-Voce provisionally, subject to the fulfillment of all other eligibility conditions. The Roll Numbers shown below are in ascending order:-

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CBSE: Download Three-Language policy 29.06.2026

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थ्री लैंग्वेज पॉलिसी पर CBSE ने बदला अपना ही नियम, 10वीं में तीसरी भाषा का एग्जाम नहीं

नई दिल्ली : सीबीएसई ने सोमवार को अपनी तीन-भाषा नीति को लागू करने के लिए नई गाइडलाइंस जारी कीं, जिसमें 10वीं क्लास के मौजूदा बैच के स्टूडेंट्स को तीन भाषाएं पढ़ने से छूट दी गई है.

सेंट्रल बोर्ड ऑफ सेकेंडरी एजुकेशन (CBSE) ने क्लास 9 के स्टूडेंट्स को एक बार की छूट देते हुए साफ किया है कि अभी के बैच को तीन भाषाएं पढ़नी होंगी, लेकिन वे दो विदेशी भाषाएं और एक भारतीय भाषा पढ़ सकते हैं.

यह डेवलपमेंट सीबीएसई के उस घोषणा के एक महीने से ज़्यादा समय बाद आया है जिसमें कहा गया था कि 1 जुलाई से क्लास 9 के स्टूडेंट्स के लिए कम से कम दो देसी भारतीय भाषाओं समेत तीन भाषाएं पढ़ना जरूरी कर दिया गया है. कई स्टूडेंट्स और अभिभावक ने सीबीएसई के आदेश के खिलाफ कोर्ट का दरवाजा खटखटाया था.

सीबीएसई की एकेडमिक्स निदेशक प्रज्ञा एम सिंह ने कहा, “क्लास 10 के मौजूदा बैच को थ्री लैंग्वेज पॉलिसी लागू नहीं होगी. उन्हें पहले की तरह ही अपनी पढ़ाई जारी रखनी है. जो छात्र अभी कक्षा 7वीं, 8वीं और 9वीं में पढ़ रहे हैं, उन्हें भी आगे चलकर 10वीं क्लास में तीसरी भाषा का बोर्ड एग्जाम देने की कोई जरूरत नहीं होगी.

अप्रैल में, सीबीएसई ने क्लास 6 से तीन-भाषा फ़ॉर्मूले को धीरे-धीरे लागू करने और 2026-27 एकेडमिक सेशन से क्लास 9 के लिए गणित और विज्ञान के लिए दो-लेवल सिस्टम शुरू करने की घोषणा की थी.

प्रस्तावित संरचना के तहत, मैथ और साइंस के दो लेवल होंगे – अनिवार्य मानक और ऑप्शनल एडवांस्ड कोर्स. हालांकि सभी स्टूडेंट्स एक कॉमन 80-मार्क्स का एग्जाम देंगे, लेकिन जो स्टूडेंट्स उच्च दक्षता चुनते हैं, वे एक अतिरिक्त एडवांस्ड-लेवल पेपर दे सकते हैं, जिसका मकसद गहरी वैचारिक समझ और उच्च-क्रम की सोच को टेस्ट करना है.

सीबीएसई ने कहा था कि नए टू-लेवल सिस्टम (स्टैंडर्ड और एडवांस्ड) के तहत पहली क्लास 10 बोर्ड परीक्षा 2026-27 क्लास 9 के लिए 2028 में आयोजित की जाएगी. लेकिन, 15 मई को बोर्ड ने घोषणा की कि विदेशी भाषा चुनने वाले छात्र दो भारतीय भाषाएं पढ़ने के बाद इसे सिर्फ तीसरी भाषा के तौर पर या एक अतिरिक्त चौथी भाषा के तौर पर चुन सकते हैं.

HSSC: Declaration of result for the additional post of Group D vide Advt. 1/2023

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DSE: Download Teacher Transfer Policy 2026 (Revised)

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Teacher Transfer Policy 2026

General Transfer Drive प्रक्रिया*

सबसे पहले डाटा वेरिफिकेशन, उसके बाद Deployment Policy के तहत मॉडल संस्कृति, पीएम श्री और CMEEE स्कूलों में अध्यापकों की तैनाती, रिक्त पदों की सूची तैयार की जाएगी उसके बाद पदों का Normalization किया जाएगा, स्थानांतरण योग्य अध्यापकों की पहचान कर सूची तैयार की जाएगी, Yes/No के ऑप्शन मांगे जाएंगे, स्कूल चॉइस भरवाई जाएगी, स्टेशन आबंटित किए जाएंगे, ऑर्डर जनरेट किए जाएंगे और अंत में Grievances Redressal Mechanism चलाया जाएगा ।*

*⭕मुख्य बिन्दु -*

*▶️Minimum Tenure - एक विद्यालय में किसी भी कोर पोस्ट पर क्वालिफाइंग डेट तक एक वर्ष का कार्यकाल (CCL का समय शामिल नहीं किया जाएगा)*

*▶️Prescribed Tenure - अध्यापक किसी भी एक विद्यालय में कोर पोस्ट पर लगातार (Continuously) पांच वर्ष तक रह सकता है (CCL का समय शामिल नहीं किया जाएगा) बशर्ते इनका पद सरप्लस कैटेगरी में न आ जाए ।इसके पश्चात ड्राइव में भाग लेना अनिवार्य होगा ।*

*▶️जनरल ट्रांसफर ड्राइव वर्ष में एक बार होगा तथा विभाग इसके लिए कोई भी कट ऑफ डेट निश्चित कर सकता है ।*

*▶️सीएंडवी अध्यापकों को जिले में उसे विषय के टीजीटी अध्यापकों पर वरीयता दी जाएगी ।*

*▶️ESHM को ESHM तथा अपने विषय के TGT के पद भी आवश्यक रूप से भरने होंगे परन्तु स्थानांतरण में उन्हें वरियता ESHM पद पर ही दी जाएगी ।*

*▶️Excluded Categary : सेवारत ऐसे अध्यापक जो ट्रांसफर ड्राइव की क्वालीफाइंग डेट या ट्रांसफर ड्राइव के बंद होने के दौरान किसी अन्य ऑर्गेनाइजेशन/ गवर्नमेंट में डेपुटेशन पर हैं या स्टडी लीव पर हैं या 180 दिन से अधिक अपनी ड्यूटी से एब्सेंट या निलंबित हैं उनको ड्राइव में शामिल नहीं किया जाएगा ।*

*▶️यदि किन्हीं अध्यापकों के अंक समान रहते हैं तो सबसे पहले -*

*A-आयु की वरिष्ठता*

*B- A के समान रहने पर महिला को प्राथमिकता*

*C - B के समान रहने पर नाम का पहला वर्ण देखा जाएगा ।*

*▶️मुख्यमंत्री प्रशासनिक आधार पर किसी भी अध्यापक को पॉलिसी से छूट दे सकते हैं ।*

*▶️NCC (ANO) को ट्रांसफर ड्राइव में शामिल नहीं किया जाएगा ।*

*▶️नियमित अध्यापकों के स्थानांतरण के बाद गेस्ट अध्यापकों का ड्राइव चलाया जाएगा जो बचे हुए एलिजिबल पदों पर ही होगा ।*

*▶️जब ट्रांसफर ड्राइव ना भी चल रहा हो शादी के बाद महिला अध्यापिका को एक बार मैनुअली अपने नजदीक की रिक्तियों पर उनकी प्रार्थना अनुसार मैन्युअल स्टेशन दिया जाएगा ।*

*▶️जब ट्रांसफर ड्राइव ना भी चल रहा हो तो एक अध्यापक मैडिकल ग्राउंड/ फैमिली मेंबर्स की डैथ/ रिटायरमेंट का समय एक वर्ष से कम रहने पर सुगम संपर्क पोर्टल के माध्यम से Temporary Posting/ Shifting के लिए आवेदन कर सकता है ।*

*▶️प्रोट्रैक्टेड कैटेगरियों के अध्यापक उनकी अपनी इच्छा के आधार पर या फिर पद सरप्लस होने पर ही स्थानांतरण में भाग लेंगे और एलिजिबल कैटेगरी में शामिल होने पर उनको 120 अंक दिए जाएंगे तथा वे पुनः वही विद्यालय भी चुन सकते हैं ।*

*▶️मेवात काडर के अध्यापक ROH में नहीं जा सकते परंतु रेस्ट आफ हरियाणा के अध्यापक मेवात काडर में जा सकते हैं परंतु वरीयता मेवात कैडर के अध्यापक को ही मिलेगी । मेवात काडर से बाहर के अध्यापकों के मेवात काडर में तथा हथीन खंड में आने पर तथा मोरनी खंड में एनीव्हेयर के आधार पर आने पर कुछ शर्तों के साथ अतिरिक्त पारिश्रमिक दिया जाएगा ।*

*⭕Sequence of Transfer Drive ⬇️*

*1 - सबसे पहले मॉडल संस्कृति/ पीएम श्री स्कूलों हेतु ड्राइव चलाया जाएगा ।*

*2- जनरल ट्रांसफर ड्राइव - प्रिंसिपल, HM, ESHM,HT*

*3- जनरल ट्रांसफर ड्राइव - PGT, TGT, C&V, PRT (Regular)*

*4- जनरल ट्रांसफर ड्राइव - PGT, TGT, C&V, PRT (Guest)*

*⭕Preference filling & allocation sequence*

*🔹पहला राउंड : इस राउंड में, सभी योग्य रेगुलर शिक्षकों को अपनी यूनिट (यूनिटों) के लिए प्राथमिकताएं (पसंद) बताने का मौका दिया जाएगा। (पांच (5) दिनों के भीतर)*

*🔹दूसरा राउंड: इस राउंड में, जिन रेगुलर शिक्षकों को पहले राउंड में अपनी पसंद का स्टेशन नहीं मिल पाया था, उन्हें पहले राउंड के बाद बची हुई खाली पोस्ट के लिए प्राथमिकताएं बताने का मौका दिया जाएगा। (चार (4) दिनों के भीतर)*

*🔹तीसरा राउंड: इस राउंड में, सभी योग्य गेस्ट शिक्षकों को पहले और दूसरे राउंड के बाद बची हुई खाली पोस्ट के लिए प्राथमिकताएं बताने का मौका दिया जाएगा।*

*(5 दिनों के भीतर)*

*🔹चौथा राउंड: इस राउंड में, जिन रेगुलर और गेस्ट शिक्षकों को पहले, दूसरे और तीसरे राउंड में उनकी पसंद के अनुसार स्टेशन नहीं मिले, उन्हें सिस्टम द्वारा बची हुई खाली पोस्ट में से 'एनीवेयर कैटेगरी' (कहीं भी पोस्टिंग) के तहत रैंडम तरीके से स्टेशन अलॉट किए जाएंगे।*

*⭕Criteria : शिक्षक का रैंक तय करने के लिए मानदंड*

*Age - 30 (25%)*

*Experience in Cadre - 30 (25%)*

*Special Factors : 60 (50%)*

*Total : 120*

*▶️आयु और अनुभव के अंकों की गणना -*

*आयु : कुल दिन ÷365 ÷2*

*अनुभव (वर्तमान कैडर में): कुल दिन ÷ 365*

*⭕मुख्य बदलाव -*

*▶️जोन स्टे हटाने के बाद ब्लॉक में 15 साल की कंडीशन भी हटा दी गई है ।*

*▶️विद्यालय का स्टे एक स्कूल में लगातार (Continuously) काम करते हुए (On any core post in school) पांच वर्ष माना जाएगा ।*

*▶️Age के प्वाइंट आधे कर दिए गए हैं ।*

*▶️Experience in Cadre के कुल 30 प्वाइंट दिए गए हैं ।*

*▶️कपल केस के जो नंबर 10 से पांच कर दिए गए थे वो अब फिर से 10 कर दिए गए हैं और पति-पत्नी दोनों को मिलेंगे ।*

*▶️कपल केस के नंबर अब सभी ऑर्गेनाइजेशन/ गवर्नमेंट में काम करने वाले पति-पत्नी को मिलेंगे, बशर्ते वो हरियाणा, दिल्ली और चंडीगढ़ में कार्यरत हों ।*

*▶️प्रोटेक्टिड कटैगरी में रिटायरमेंट का जो एक साल का समय था उसे बढ़ाकर 18 महिने कर दिया गया है ।*

*▶️प्रोटेक्टिड कटैगरी में Single Parent को भी शामिल किया गया है ।*

*▶️ List of Diseases of Debilitating Nature में अब 24 बिमारियां शामिल कर दी गई हैं ।*

*⭕Diseases के नंबरों हेतु क्वालिफ़ाइंग तारीख़ पर मान्य सर्टिफ़िकेट, जो AIIMS/ PGI चंडीगढ़/ PGI-रोहतक या हरियाणा, दिल्ली या चंडीगढ़ में स्थित सरकारी मेडिकल कॉलेजों के विधिवत गठित मेडिकल बोर्ड द्वारा जारी किया गया हो।*

HSSC: Download Schedule and Admit Card PHYSICAL SCREENING TEST (PST) FOR MALE CONSTABLE (GD) AND MALE CONSTABLE (GRP) Advt NO. 01/2026, CAT NO. 01 & 03 OF POLICE DEPARTMENT, HARYANA.

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Haryana : Download Online Model Transfer Policy 2026

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मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति, 2026

हरियाणा सरकार अधिसूचना

दिनांक 25 जून 2026

भारत के संविधान के अनुच्छेद 162 एवं 166 के अंतर्गत प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए हरियाणा के राज्यपाल सरकारी कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित **मॉडल ऑनलाइन स्थानांतरण नीति** लागू करते हैं।

# 1. उद्देश्य (Vision)

उपलब्ध मानव संसाधनों का पारदर्शी एवं न्यायसंगत उपयोग सुनिश्चित करना, प्रशासनिक दक्षता बढ़ाना, कर्मचारियों की संतुष्टि को प्रोत्साहित करना तथा जनहित में प्रभावी सेवाएँ उपलब्ध कराना।

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# 2. लागू क्षेत्र (Application)

### (i)

यह नीति उन सभी नियमित कर्मचारियों पर लागू होगी जो ऐसे कैडरों में कार्यरत हैं जहाँ स्वीकृत पदों की संख्या 50 या उससे अधिक है।

निम्नलिखित इस नीति से बाहर रहेंगे—

* अखिल भारतीय सेवाएँ (IAS, IPS, IFoS)

* हरियाणा सिविल सेवा (कार्यकारी शाखा)

* संबद्ध सेवाएँ

* वे कैडर जिन्हें मानव संसाधन विभाग की पूर्व स्वीकृति से इस नीति से बाहर रखा गया हो।

### (ii)

यदि किसी विभाग में स्वीकृत पद 50 से कम हैं, तब भी मानव संसाधन विभाग आवश्यक समझे तो उस कैडर को इस नीति के अंतर्गत ला सकता है।

### (iii)

कैडर के सभी पद, जिनमें मुख्यालय पद भी शामिल हैं, स्थानांतरण प्रक्रिया में सम्मिलित होंगे।

### (iv)

मानव संसाधन विभाग मुख्यमंत्री की पूर्व स्वीकृति से उन कैडरों की सूची जारी करेगा जिन पर यह नीति लागू होगी तथा प्रत्येक कैडर के लिए—

* न्यूनतम कार्यकाल (Minimum Tenure)

* निर्धारित कार्यकाल (Prescribed Tenure)

* इकाई (Unit)

निर्धारित करेगा।

---

# 3. परिभाषाएँ (Definitions)

## (1) Blocked Posts

ऐसे पद जिन्हें स्थानांतरण हेतु उपलब्ध रिक्तियों में शामिल नहीं किया जाएगा।

## (2) Cadre

हरियाणा सिविल सेवा (सामान्य) नियम, 2016 में परिभाषित कैडर।

## (3) कर्मचारी श्रेणियाँ (Categories)

### (क) Deemed Category

वह कर्मचारी जिसने किसी इकाई में निर्धारित कार्यकाल पूरा कर लिया हो।

### (ख) Voluntary Category

वह कर्मचारी जिसने न्यूनतम कार्यकाल पूरा कर लिया हो लेकिन निर्धारित कार्यकाल पूरा न किया हो।

### (ग) Minimum Tenure Not Completed Category

वह कर्मचारी जिसने न्यूनतम कार्यकाल पूरा नहीं किया हो।

### (घ) Notional Category

ऐसे कर्मचारी जो पिछली ट्रांसफर ड्राइव की योग्यता तिथि के बाद—

* नई नियुक्ति पर आए हों

* प्रतिनियुक्ति पर आए हों

* पदोन्नत हुए हों

* निलंबन के बाद पुनः बहाल हुए हों

* अध्ययन अवकाश से लौटे हों

### (ङ) Surplus Category

ऐसे कर्मचारी जिनकी संख्या किसी इकाई में प्रशासनिक आवश्यकता से अधिक हो।

### (च) Protected Category

इसमें शामिल होंगे—

1. वे कर्मचारी जो योग्यता तिथि से 18 माह के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हों।

2. कैंसर, डायलिसिस, बाईपास सर्जरी (पिछले 2 वर्षों में) या अंग प्रत्यारोपण से संबंधित कर्मचारी।

3. 70% या अधिक दिव्यांग कर्मचारी।

4. ऐसी विधवा कर्मचारी जिनका सबसे छोटा बच्चा 10 वर्ष तक का हो।

### (छ) Excluded Category

#### सेवा में रहते हुए:

* प्रतिनियुक्ति पर गए कर्मचारी

* अध्ययन अवकाश पर कर्मचारी

* 180 दिन से अधिक अनुपस्थित कर्मचारी

* निलंबित कर्मचारी

#### सेवा से बाहर:

* बर्खास्त

* सेवा समाप्त

* अनिवार्य सेवानिवृत्त

* मृत कर्मचारी

---

# अंतिम वर्गीकरण

## भाग लेने वाले कर्मचारी (Participating Employees)

* Deemed

* Voluntary (Yes चुना हो)

* Notional

* Surplus

## भाग न लेने वाले कर्मचारी (Non Participating Employees)

* Voluntary (No चुना हो)

* Minimum Tenure Not Completed

* Excluded

---

# 4. कर्मचारी की रैंक निर्धारित करने के मानदंड

कुल अंक = 120

| कारक | अधिकतम अंक |

| ---------- | ---------- |

| आयु | 30 |

| कैडर अनुभव | 30 |

| विशेष कारक | 60 |

## आयु अंक

सूत्र:

(योग्यता तिथि - जन्म तिथि) ÷ 365 × ½

## अनुभव अंक

(योग्यता तिथि - कैडर में नियुक्ति तिथि) ÷ 365

---

# विशेष कारक (60 अंक तक)

| श्रेणी | अंक |

| --------------------------------------- | --- |

| महिला कर्मचारी | 10 |

| तलाकशुदा/विधवा/एकल अभिभावक | 10 |

| पति-पत्नी केस | 10 |

| सैन्य/अर्धसैनिक बल कर्मचारी का जीवनसाथी | 10 |

| गंभीर बीमारी | 10 |

| दिव्यांग संतान | 10 |

| 40% से 70% दिव्यांग कर्मचारी | 10 |

### नकारात्मक अंक

यदि कर्मचारी पर बड़ी सजा (Major Penalty) प्रभावी है तो **-10 अंक** दिए जाएंगे।

# 5. अपनाई जाने वाली प्रक्रिया (Procedure to be Adopted)

नीति के अंतर्गत स्थानांतरण प्रक्रिया को 8 चरणों में पूरा किया जाएगा।

---

## चरण-1 : ट्रांसफर ड्राइव का निर्माण

### प्रमुख बिंदु

* पूरी प्रक्रिया HRMS से एकीकृत ऑनलाइन सॉफ्टवेयर पर होगी।

* सक्षम प्राधिकारी द्वारा कार्यक्रम (Schedule) और Qualifying Date तय की जाएगी।

* नोडल अधिकारी ट्रांसफर ड्राइव बनाएगा।

* विभाग 7 दिनों के भीतर पदों, इकाइयों और कर्मचारियों का डेटा अपडेट करेगा।

* प्रारंभिक सूची प्रकाशित होगी जिसमें:

* मेरिट अंक

* कार्यकाल

* प्रारंभिक श्रेणी

दर्शाई जाएगी।

---

## चरण-2 : कर्मचारी डेटा सत्यापन

### कर्मचारी क्या करेंगे?

* 5 दिन के भीतर डेटा सत्यापित करेंगे।

* यदि आपत्ति हो तो ऑनलाइन दर्ज करेंगे।

* OTP आधारित सत्यापन होगा।

यदि कर्मचारी समय पर सत्यापन नहीं करता तो विभाग द्वारा उपलब्ध डेटा अंतिम माना जाएगा।

### अपील

* HOD (Head of Department) निर्णय देगा।

* निर्णय से असंतुष्ट होने पर 3 दिन में पुनः आपत्ति दी जा सकती है।

* पुनर्विचार के बाद HOD का निर्णय अंतिम होगा।

---

## चरण-3 : स्वैच्छिक भागीदारी (Voluntary Participation)

### किन कर्मचारियों के लिए?

* Voluntary Category

* Protected Category

### प्रक्रिया

* OTP आधारित सहमति ली जाएगी।

* अधिकतम 5 दिन का समय दिया जाएगा।

यदि कर्मचारी विकल्प नहीं देता तो वह उस ट्रांसफर ड्राइव में भाग नहीं ले सकेगा।

---

## चरण-4 : Rationalization Process

यह नीति का सबसे महत्वपूर्ण भाग है।

### उद्देश्य

* यह तय करना कि कहाँ कर्मचारी अधिक हैं और कहाँ कम।

### Step-1 : प्रारंभिक Rationalization

विभाग निर्धारित करेगा—

* Surplus Posts

* Deficient Posts

* Vacant Posts

* Blocked Posts

### Surplus कर्मचारी कौन होगा?

जिस इकाई में कर्मचारियों की संख्या आवश्यकता से अधिक होगी।

पहले Surplus घोषित किया जाएगा—

1. जिसने सबसे लंबा समय उस यूनिट में बिताया हो।

2. यदि कार्यकाल समान हो तो कम आयु वाला कर्मचारी।

### Protected Category की सुरक्षा

Protected Category वाले कर्मचारी को सामान्यतः नहीं हटाया जाएगा, बशर्ते कि Surplus कर्मचारियों में उनकी संख्या 50% से अधिक न हो।

---

### Step-2 : डेटा प्रकाशित करना

विभाग प्रकाशित करेगा—

* रिक्त पदों की सूची

* भाग लेने वाले कर्मचारियों की सूची

जिनमें शामिल होंगे:

* Deemed

* Voluntary (Yes)

* Notional

* Surplus

---

### Step-3 : सहमति वापस लेना

Voluntary Category कर्मचारी 3 दिन के भीतर अपनी सहमति वापस ले सकता है।

इसके बाद सहमति वापस नहीं ली जा सकेगी।

---

### Step-4 : Final Rationalization

विभाग अंतिम रूप से जारी करेगा:

* उपलब्ध रिक्तियाँ

* भाग लेने वाले कर्मचारी

* भाग न लेने वाले कर्मचारी

---

## चरण-5 : Preference Filling

### कर्मचारी क्या करेंगे?

अपनी पसंदीदा—

* यूनिट

* कार्यालय

* जिला

* पद

की प्राथमिकताएँ भरेंगे।

### महत्वपूर्ण

यदि Preference नहीं भरी गई तो कर्मचारी को

**"Anywhere in the State"**

के तहत राज्य में कहीं भी नियुक्त किया जा सकता है।

### Deemed Category

जिस यूनिट में निर्धारित कार्यकाल पूरा हो चुका है, उसी यूनिट को दोबारा नहीं चुन सकते।

---

## चरण-6 : Unit Allocation

यूनिट आवंटन पूरी तरह मेरिट रैंक के आधार पर होगा।

### यदि पसंद की यूनिट नहीं मिली

कर्मचारी को बची हुई रिक्तियों में पुनः विकल्प भरने का अवसर मिलेगा।

### यदि फिर भी यूनिट नहीं मिली

तो उसे

**Anywhere in the State**

के तहत कहीं भी नियुक्त किया जा सकता है।

---

## चरण-7 : ट्रांसफर आदेश

* सक्षम प्राधिकारी की स्वीकृति के बाद आदेश जारी होंगे।

* 10 दिनों में कार्यान्वयन होगा।

* आदेश का पालन न करने पर वेतन रोका जा सकता है।

---

## चरण-8 : शिकायत निवारण

यदि कर्मचारी असंतुष्ट हो:

* पहले नई जगह जॉइन करना होगा।

* उसके बाद 15 दिनों के भीतर शिकायत कर सकता है।

* विभाग 15 दिनों में निर्णय देगा।

---

# 6. अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान

## नई विवाहित / विधवा / तलाकशुदा महिला

यदि ट्रांसफर ड्राइव नहीं चल रही है तो:

* विवाह

* विधवा होने

* तलाक

* न्यायिक पृथक्करण

के 6 माह के भीतर आवेदन करने पर पसंदीदा स्थान पर पोस्टिंग मिल सकती है।

---

## विशेष परिस्थितियों में अस्थायी स्थानांतरण

निम्न आधारों पर आवेदन किया जा सकता है:

### चिकित्सा आधार

स्वयं या परिवार के सदस्य की गंभीर बीमारी।

### पारिवारिक आधार

निकट संबंधी की मृत्यु।

### सेवानिवृत्ति

यदि एक वर्ष से कम सेवा शेष हो।

इन मामलों में अंतिम निर्णय मुख्यमंत्री करेंगे।

---

# मुख्यमंत्री की विशेष शक्तियाँ

मुख्यमंत्री को अधिकार होगा कि—

* किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर करें।

* किसी कर्मचारी को ट्रांसफर से बाहर रखें।

* नीति में छूट दें।

* सार्वजनिक हित में विशेष आदेश जारी करें।

---

# महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रावधान

### 1. एक वर्ष के भीतर रिटायर होने वाले कर्मचारी

यदि अंतिम ट्रांसफर आदेश बनने की तिथि से एक वर्ष के भीतर कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है तो उसकी लिखित सहमति के बिना ट्रांसफर नहीं होगा।

### 2. गलत जानकारी देने पर

यदि कर्मचारी गलत जानकारी देता है तो उसे ट्रांसफर ड्राइव से बाहर करके राज्य में कहीं भी भेजा जा सकता है।

### 3. ट्रांसफर ड्राइव के दौरान

सामान्य ट्रांसफर नहीं होंगे।

केवल अस्थायी तैनाती की जा सकेगी।

---

# 7. स्पष्टीकरण का अधिकार

नीति की व्याख्या, स्पष्टीकरण या विवाद की स्थिति में अंतिम अधिकार मानव संसाधन विभाग के पास होगा।

---

# 8. Power to Relax (छूट देने की शक्ति)

मुख्यमंत्री की पूर्व स्वीकृति से सक्षम प्राधिकारी किसी भी प्रावधान में छूट दे सकता है, यदि उसके लिए उचित कारण दर्ज किए जाएँ।

---

# Annexure-I

## गंभीर बीमारियों की सूची

नीति के अंतर्गत निम्न 24 बीमारियाँ "Debilitating Diseases" मानी गई हैं:

1. दीर्घकालिक हृदय रोग

2. कार्डियक अतालता

3. इंटरस्टीशियल फेफड़ा रोग

4. सिस्टिक फाइब्रोसिस

5. लीवर सिरोसिस

6. क्रॉनिक किडनी फेल्योर

7. मिर्गी

8. पैराप्लेजिया / क्वाड्रीप्लेजिया

9. पार्किन्सन रोग

10. मोटर न्यूरॉन रोग

11. डिमाइलिनेटिंग विकार

12. ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर

13. स्ट्रोक (CVA)

14. मल्टीपल स्क्लेरोसिस

15. मायोपैथी

16. थैलेसीमिया

17. हीमोफीलिया

18. एप्लास्टिक एनीमिया

19. सभी प्रकार के कैंसर

20. सिजोफ्रेनिया

21. एड्स

22. अंग प्रत्यारोपण (हृदय, लीवर, किडनी, फेफड़ा, आंत, अग्न्याशय, बोन मैरो)

23. बेहसेट रोग

24. मस्कुलर डिस्ट्रॉफी

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